7 raisons pour lesquelles je ne célèbre pas cette fête du Travail

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1. Vous savez comment certaines personnes peuvent avoir un cas de blues pendant les vacances d'hiver? Eh bien, je me sens comme ça autour de la fête du Travail.

2. En plaisantant, je dis aux gens que je suis atteint du syndrome de stress post-traumatique lorsqu'il s'agit de mon travail. J'en ai un maintenant, mais pendant deux ans pendant la récession, je ne l'ai pas fait. J'ai été licencié en 2009 du journal dans lequel j'ai travaillé pendant près de deux décennies, puis j'ai passé deux ans en tant que pigiste jusqu'à mon embauche par The Huffington Post en 2011. Selon la plupart des critères, je me suis plutôt bien débrouillé pour ces deux années en tant que pigiste - Dans ma famille, personne n’avait faim, n’était sans assurance-maladie ou devenait sans abri. Mais ne vous y trompez pas: l'expérience a laissé des cicatrices.

3. Voici ce que m'a appris le licenciement et pourquoi je pense que beaucoup de personnes âgées de moins de 25 ans ne célèbrent peut-être pas encore cette fête du Travail:

4. La sécurité de l'emploi n'est qu'un mythe. Lorsque je suis entré sur le marché du travail, vous avez eu un emploi à vie. Bien sûr, vous avez pris des mesures pour faire avancer votre carrière, mais cela a généralement été accompli en restant au sein de la même entreprise. Lorsque les gens ont pris leur retraite à 65 ans, la société a organisé de grandes fêtes pour eux et leur a offert des montres en or pour les remercier de leurs 40 ans de service. La loyauté envers votre entreprise était acquise et l'entreprise l'a récompensée avec des augmentations annuelles, des primes de fin d'année et même des dindes à l'Action de grâces. L'une des tâches du bureau du personnel était d'envoyer des fleurs à votre femme à l'hôpital après l'accouchement.

5. Tout cela s'est terminé dans les années qui ont précédé la récession. Au fur et à mesure que les entreprises se concentraient davantage sur les résultats, elles commençaient à se référer aux travailleurs comme à des "actifs" et, lorsque les temps étaient durs, elles cherchaient les "actifs" à supprimer. "Faites plus avec moins", "débarrassez-vous de la graisse" et "plus maigre et plus maigre" étaient les slogans de la propagande qui envoyaient des frissons dans le dos des travailleurs.

6. Les travailleurs âgés ont rapidement lu les mots sur le mur: Ceux dont les salaires étaient les plus élevés ont été conduits en premier dans les chambres à gaz, tandis que les avocats des entreprises étaient suspendus. "accords devant nos visages stupéfaits.

7. Nous avons signé. Nous l'avons tous fait. Je me demande encore comment cet accord forcé signé sous la contrainte était légal et n'a pas été contesté. Pourquoi l'ACLU n'est-elle pas intervenue pour protéger les travailleurs du massacre? Mais tous ceux qui auraient pu faire quelque chose à ce sujet sont devenus sourds, muets et aveugles.

8. Et le résultat est que nous avons maintenant une culture de lieu de travail empreinte d'insécurité et d'agitation. Quand les gens ont peur de perdre leur emploi, ils s'efforcent de se conformer et non de faire preuve de créativité. Toeing la ligne a remplacé en poussant l'enveloppe. Et la loyauté de la société a suivi le chemin de la dinde de Thanksgiving - tuée, rôtie et engloutie tandis que les PDG se présentaient jusqu'à la banque.

9. Les travailleurs âgés restent au chômage le plus longtemps possible. Cela est documenté depuis longtemps, mais nous pouvons le régurgiter ici pour les mécréants millénaires.

10. Selon l'analyse du Bureau of Labor Statistics de l'AARP, en moyenne, les travailleurs de 55 ans et plus restent au chômage pendant 45,6 semaines, contre 34,7 semaines pour les travailleurs de moins de 55 ans.

11. Sara Rix, conseillère principale en politiques stratégiques à l'Institut des politiques publiques d'AARP, note que des recherches récentes indiquent qu'un grand nombre de ces chômeurs "ne retrouveront jamais un emploi".

12. Bien que nous puissions affirmer que toutes les générations ont été touchées par la récession, un seul groupe dispose du moins de temps pour atténuer l'impact financier de la récession - et ce groupe est constitué de travailleurs âgés. Si vous avez perdu votre emploi au milieu des années 2000, vous avez probablement aussi perdu votre pécule. Et vous ne pouvez pas le reconstruire à moins de trouver un emploi, ce qui n’est pas le cas pour beaucoup. Le temps presse.

13. La discrimination par l'âge est réelle. Il existe certains stéréotypes sur les travailleurs âgés - nous ne pouvons pas suivre la technologie, nous passerons toute la journée à nous remémorer le bon vieux temps, nous ne correspondons pas à la culture actuelle du bureau.

14. Ces stéréotypes sont à la base de la discrimination. J'ajouterais que les employeurs veulent embaucher le moins de travailleurs possible, ce qui est moins expérimenté.

15. Ne vous y trompez pas: un jour viendra où chacun de ces travailleurs ne pourra plus exister sur cette corde raide. Ils appellent déjà cela le tsunami d'argent et il se dirige vers les contribuables.