Faciliter la formation de syndicats

Voici pourquoi les gens utilisent du lait de cajou dans leur café

Keith Ludlum raconte une histoire qui fera bouillir votre sang.
Ludlum, un ancien combattant de la première guerre du Golfe, est rentré chez lui en Caroline du Nord en 1993 pour chercher un emploi. Il en a eu un dans une usine de traitement des produits alimentaires de Smithfield à Tar Heel, où il a rapidement constaté que les conditions de travail étaient dangereuses et, comme il le dit si bien, "inhumain". [! 25599 => 1140 = 1!
Il s'avère que tant que son collègue ne manquerait pas une journée complète de travail, Smithfield pourrait éviter de signaler la blessure à la Federal Health Administration and Health Administration.
Pendant des semaines, le collègue de Ludlum s'est engouffré dans la plante avec ses béquilles. Lorsque Ludlum a demandé à ses supérieurs s'ils pouvaient assigner à l'homme une place de parking plus proche de la porte, ils lui ont répondu que les places étaient réservées aux gérants.
Avec cela, Ludlum a décidé qu'il en avait assez des conditions de travail affreuses de l'usine et des abus des superviseurs. Alors il a fait ce que font beaucoup de travailleurs - il a essayé de former un syndicat. Et pour cela, Smithfield l'a viré. Il lui a fallu 12 ans de litige pour retrouver son travail.
C'est un droit fondamental des travailleurs de pouvoir s'unir pour négocier de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail. Pourtant, trop souvent - en effet, dans des milliers de cas aux États-Unis chaque année - les employeurs nient ce droit aux travailleurs.
Notre système électoral de syndicat brisé permet aux employeurs de harceler, d'intimider, de réaffecter et de licencier des travailleurs qui soutiennent un syndicat. Cette semaine, j'ai présenté un projet de loi qui permettrait aux travailleurs de choisir librement et équitablement de créer ou non un syndicat. La loi sur le libre choix des employés est simple: elle stipule que, lorsqu'une majorité de travailleurs signe une carte autorisant un syndicat, elle en reçoit une période.
L'administration Bush dépense des vies et de l'argent pour tenter d'instaurer la démocratie dans d'autres pays. Il est temps que nous ayons un peu de démocratie sur les lieux de travail chez nous.
Keith Ludlum raconte une histoire qui fera bouillir votre sang.
Ludlum, un ancien combattant de la première guerre du Golfe, est rentré chez lui en Caroline du Nord en 1993 pour chercher un emploi. Il en a eu un dans une usine de traitement des produits alimentaires de Smithfield à Tar Heel, où il a rapidement constaté que les conditions de travail étaient dangereuses et, comme il le dit si bien, "inhumain". [! 25599 => 1140 = 1!
Il s’avère que tant que son collègue n’aurait pas manqué une journée complète de travail, Smithfield pourrait éviter de signaler la blessure à l’administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail.
Pendant des semaines, le collègue de Ludlum s'est engouffré dans la plante avec ses béquilles. Lorsque Ludlum a demandé à ses supérieurs s'ils pouvaient assigner à l'homme une place de parking plus proche de la porte, ils lui ont répondu que les places étaient réservées aux gérants.
Avec cela, Ludlum a décidé qu'il en avait assez des conditions de travail affreuses de l'usine et des abus des superviseurs. Alors il a fait ce que font beaucoup de travailleurs - il a essayé de former un syndicat. Et pour cela, Smithfield l'a viré. Il lui a fallu 12 ans de litige pour retrouver son travail.
C'est un droit fondamental des travailleurs de pouvoir s'unir pour négocier de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail. Pourtant, trop souvent - en effet, dans des milliers de cas aux États-Unis chaque année - les employeurs nient ce droit aux travailleurs.
Notre système électoral de syndicat brisé permet aux employeurs de harceler, d'intimider, de réaffecter et de licencier des travailleurs qui soutiennent un syndicat. Cette semaine, j'ai présenté un projet de loi qui permettrait aux travailleurs de choisir librement et équitablement de créer ou non un syndicat. La loi sur le libre choix des employés est simple: elle stipule que, lorsqu'une majorité de travailleurs signe une carte autorisant un syndicat, elle en reçoit une période.
L'administration Bush dépense des vies et de l'argent pour tenter d'instaurer la démocratie dans d'autres pays. Il est temps que nous ayons un peu de démocratie sur les lieux de travail chez nous.