Le jour de la fête du travail, voici 5 façons d'aider le travail

33 Salades pour ceux qui détestent les salades

1. La fête du Travail n'est pas simplement l'occasion d'allumer le barbecue et de profiter d'un dernier week-end d'été. C'est une journée pour réfléchir aux défis auxquels sont confrontés les travailleurs américains. Et, ces jours-ci, cela signifie qu'il y a beaucoup de choses à penser.

2. L'économie se redresse et le chômage, selon les estimations publiées par le gouvernement fédéral vendredi, est en baisse. Il est maintenant tombé à 5,1%, ce qui est le niveau le plus bas depuis 2008. Mais le ratio emploi / population, mesure économique préférée par de nombreux économistes, n'est toujours pas revenu à son niveau d'avant la récession. Les salaires n'augmentent pas aussi vite.

3. En un coup d’œil, votre main-d’œuvre se porte mieux qu’elle ne l’était, mais pas aussi bien qu’elle pourrait être - en particulier pour les ménages aux prises avec des problèmes de garde d’enfants, de factures médicales ou autres. nécessités coûteuses.

4. Cela ne doit pas nécessairement être ainsi. Si les législateurs veulent aider les travailleurs, ils ont des options. Voici un bref aperçu des cinq étapes qu’ils pourraient suivre - chacun avec des inconvénients et des compromis, bien sûr, mais aussi des avantages notables:

5. Augmentez le salaire minimum. Le cas le plus simple pour un salaire minimum plus élevé est que sa valeur a chuté par rapport à la productivité. Vous pouvez le voir dans le graphique ci-dessous, provenant du Centre de recherche sur les politiques économiques. Les salaires et la productivité ont augmenté parallèlement à la fin des années soixante. Ensuite, ils divergent et, aujourd'hui, le salaire minimum est en réalité inférieur à ce qu'il était à l'époque.

6. Le contre-argument habituel à l'augmentation du salaire minimum est qu'il réduirait l'emploi. Et il est sûrement possible d’augmenter suffisamment le salaire pour que cela se traduise par une perte importante d’emplois. Les économistes vont regarder les données de villes comme Seattle, qui a récemment augmenté son salaire minimum à 15 $ l'heure, pour voir si quelque chose comme ça se produit.

7. Mais les arguments en faveur d’augmentations salariales plus modestes sont moins ambigus. Un grand nombre de recherches a montré que l'augmentation du salaire n'avait pas d'effets importants sur l'emploi, pour des raisons expliquées par l'économiste et éditorialiste du New York Times Paul Krugman il y a quelques semaines:

8. Le marché du travail ne ressemble pas au marché du blé, par exemple, car les travailleurs sont des personnes. Et parce que ce sont des gens, le fait de leur payer davantage présente des avantages importants, même pour l'employeur: un meilleur moral, un roulement du personnel moins élevé, une productivité accrue. Ces avantages compensent en grande partie l'effet direct de la hausse des coûts de main-d'œuvre, de sorte que l'augmentation du salaire minimum ne coûte pas forcément des emplois.

9. Prévoyez un congé familial payé. Dans presque tous les pays développés, chaque travailleur a le droit de prendre un congé prolongé pour faire face à un problème médical grave, pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un membre de sa famille malade. Les États-Unis font exception

10. La seule protection offerte par le gouvernement fédéral aux travailleurs est un maximum de 12 semaines de congé non payé - et tout le monde n'y a pas accès. La protection ne s'applique qu'aux entreprises de moins de 50 employés. Si deux parents travaillent pour la même entreprise, ils doivent partager le temps qui leur est imparti.

11. Quelle est la taille du cas particulier des États-Unis? Regarde:

12. Les grandes entreprises offrent souvent cet avantage, et la liste des entreprises qui le font s'allonge. Mais selon un rapport récent de la Maison Blanche, à peine 39% des travailleurs déclarent avoir accès à des congés payés pour les nouveau-nés.

13. L'un des meilleurs arguments en faveur d'un congé familial payé est la santé publique. Des études ont montré que lorsque les parents ont plus de temps à la maison avec les nouveau-nés, ceux-ci se retrouvent en meilleure santé. Les congés familiaux payés, bien structurés, peuvent également renforcer l’égalité des sexes (car le travail d’aide familiale incombe toujours de manière disproportionnée aux femmes) et même augmenter la productivité.

14. "Les congés payés permettent à davantage de familles de contribuer pleinement à la croissance économique de notre pays et augmentent en fait le revenu des ménages en permettant aux parents, notamment les mères, de poursuivre leur carrière tout en prenant soin de leurs enfants et de leurs parents âgés" Heather Boushey, présidente du Centre for Equitable Growth, mentionnée plus tôt cette année.