Le service postal veut réduire considérablement les avantages pour les travailleurs, indique son plan interne

2. Les travailleurs apprécient leurs soins de santé axés sur l'emploi et qui est le mieux placé pour négocier une bonne couverture et des coûts aussi bas qu'une grande entreprise?

1. La proposition permettrait d'économiser environ 18 milliards de dollars sur la rémunération des employés sur une décennie en réduisant les congés payés, en augmentant la part des cotisations de retraite des travailleurs et en transférant les nouveaux employés dans un style moins sûr 401 (k) plans de retraite.

2. La modification des cotisations de retraite équivaudrait à une réduction du salaire net de centaines de milliers de travailleurs tout en faisant économiser à l'agence près de 7 milliards de dollars. Et si exclure les nouveaux employés d'un régime de retraite est une pratique courante pour les sociétés privées, cela marquerait un changement important pour un emploi du secteur fédéral longtemps considéré comme un tremplin vers la classe moyenne.

3. La modification de la politique de congés des employés associerait vacances et congés maladie, ce qui entraînerait probablement une réduction du nombre total de jours de congé pour les travailleurs. On estime que cet élément permettra à l'agence d'économiser plus de 5 milliards de dollars.

4. Le service postal a déclaré dans un communiqué que son conseil d'administration élaborait un plan décennal visant à mettre l'agence sur une "voie durable".

5. "Notre plan est en cours de finalisation et de révision par une analyse par une tierce partie, et pourrait être modifié dans le cadre de ce processus", a indiqué l'agence. "Dans les mois à venir, les services postales mobiliseront les parties prenantes pour renforcer le plan, qui porte essentiellement sur les grandes questions de politique publique, à savoir quels services universels l'organisation devrait fournir et comment payer ces services."

6. Outre les réductions d’avantages, l’agence propose également d’obliger les employés à la retraite à s’inscrire à Medicare. Le déménagement, baptisé "intégration de Medicare" et qui avait déjà été intégré dans une législation qui n’a pas été adoptée, permettrait d’économiser environ 49 milliards de dollars sur 10 ans, selon le document.

7. L’agence espère également que le Congrès lui permettra d’apporter des "changements de fréquence de livraison" - une référence apparente au fait de passer à une livraison sous cinq jours, une idée controversée présentée par Brennan lors d’une audition devant le Congrès ce printemps. . Les principaux syndicats des postes, ainsi que de nombreux membres du Congrès des deux côtés de l'allée, se sont montrés farouchement opposés aux réductions de distribution.

8. Le document montre que le service postal souhaite élargir sa "main-d'œuvre hors carrière", c'est-à-dire les travailleurs temporaires qui ne bénéficient pas du même salaire et des mêmes avantages que les employés permanents. Le service postal a déjà recruté 37 000 personnes hors carrière depuis 2007, tout en licenciant près de 200 000 personnes en carrière par attrition, selon le document. L’agence emploie actuellement environ 500 000 personnes en carrière, ce qui est bien en deçà de ses chiffres d’avant la récession.

9. Jim Sauber, chef du personnel du syndicat de l’Association nationale des facteurs et factrices, a qualifié les propositions "d’injustice flagrante", affirmant que l’agence devrait "penser de manière stratégique" aux domaines dans lesquels elle souhaite développer ses activités. que d'essayer de faire des coupes. Son syndicat représente 270 000 travailleurs actifs et retraités.

10. "Attaquer les employés et réduire les services ne sont pas une stratégie de succès à long terme", a déclaré Sauber. "C'est une stratégie d'échec."

11. Un grand nombre des idées contenues dans le projet de plan nécessitent l'approbation du Congrès, y compris les modifications apportées aux prestations de retraite. De nombreux démocrates, en particulier, s’opposeraient aux réductions d’indemnisation proposées.

12. Bien qu'une grande partie de la proposition soit dénuée de sens, politiquement, elle montre la pensée de la direction de l'agence face aux pressions qui sont exercées pour inverser les années de pertes d'exploitation. Le service postal est un organisme gouvernemental indépendant qui tente de fonctionner comme une entreprise - ses activités sont entièrement financées par la vente de produits d'affranchissement et autres - mais sa capacité à augmenter les prix ou à modifier les services est limitée par la loi.

13. De nombreux plans de réforme postale ont été proposés ces dernières années, mais le Congrès n'en a donné aucun - même si les législateurs sont en grande partie responsables de l'encre rouge de l'agence. Une loi de 2006 a contraint l'agence à réserver chaque année des milliards de dollars en avance pour les prestations de santé de ses retraités, une exigence propre au service postal. Les entreprises du secteur privé financent généralement les soins de santé des retraités selon le principe de la répartition.

14. "Les pertes de ces occasions manquées ne pourront jamais être récupérées", a-t-elle déclaré.