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Les avantages de la couverture infertilité pour vous et votre employeur

Lorsque les investisseurs viennent nous voir, certains médecins résistent

  1. Dans quelle mesure votre lieu de travail est-il familial? Cela dépend de votre point de vue. Si vous et votre partenaire faites partie du couple américain sur huit confronté à l'infertilité, vous accorderiez un score élevé à votre employeur si celui-ci offrait un ensemble d'avantages couvrant le traitement des services d'infertilité. Après tout, c’est l’employeur qui décide de vos prestations, et non une compagnie d’assurance.

  2. Selon la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés (IFEBP), 24% des employeurs interrogés offrent désormais un certain niveau de services de fertilité dans le cadre de leurs prestations de soins de santé. Si vous travaillez pour une grande entreprise américaine - avec plus de 500 employés -, vous aurez plus de chances de bénéficier d'un avantage en matière d'infertilité que si vous êtes employé par une petite ou moyenne entreprise.

  3. Les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) signalent que 17% des femmes âgées de 25 à 44 ans et 9,4% des hommes du même âge ont demandé un traitement pour leur stérilité. L'infertilité est définie comme une maladie médicale et comporte des traitements factuels comprenant la stimulation ovarienne, d'autres médicaments, la chirurgie, l'insémination artificielle (IUI) et la technologie de reproduction avancée (ART) telle que la fécondation in vitro (FIV).

  4. Moins de 5% des patients infertiles subissent une FIV, bien que 20% ou plus pourraient bénéficier du traitement. Le nombre de cycles de FIV aux États-Unis augmente à un taux de 6% par an, poussé par les femmes qui attendent plus longtemps pour fonder une famille, l'acceptation accrue du traitement antirétroviral, l'obésité, l'utilisation des œufs de donneurs et le mariage de même sexe.

  5. Quel que soit le traitement de l'infertilité dont vous pourriez avoir besoin, il existe des avantages évidents lorsque l'employeur couvre les soins nécessaires. Ceux-ci incluent une satisfaction et un moral supérieurs des employés et la capacité d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Les entreprises technologiques comme Apple et Facebook ont ​​été parmi les premiers à reconnaître l’avantage concurrentiel d’offrir une couverture plus étendue.

  6. Les entreprises obtiennent également des relations publiques positives lorsqu'elles manifestent leur soutien aux familles et à la construction de leur famille. Les avantages de la couverture offerte se reflètent dans la diversité des grands employeurs qui offrent un type de couverture - de Ace Hardware à Starbucks, en passant par Ford et Gap.

  7. Les employeurs expliquent pourquoi ils couvrent le traitement de l'infertilité au-delà de la concurrence pour l'embauche, notamment le fait que les employés "ont demandé l'avantage" et que "c'est la bonne chose à faire". Néanmoins, de nombreuses entreprises - en particulier les petites et moyennes entreprises - sont réticentes à offrir un avantage ou offrent une couverture très limitée car elles peuvent ne pas comprendre les économies de coûts potentielles offertes par cette couverture par rapport à leur absence. Beaucoup ne sont pas non plus au courant des moyens nouveaux et novateurs de structurer cet avantage pour générer de la qualité et aider à contrôler les coûts.

  8. Des années d'expérience démontrent qu'offrir un avantage en matière d'infertilité est rentable. Southwest Airlines et Massachusetts - avec le plus large mandat de l’État - ont constaté que l’avantage ajoutait moins de 1% du total des primes dépensées.

  9. Des études montrent également que l'inclusion de services d'infertilité dans un ensemble de prestations de soins de santé peut générer des économies à long terme et de meilleurs résultats par rapport aux économies à court terme de l'absence de couverture. Si les couples paient leur propre traitement contre l'infertilité, ils peuvent ne pas toujours faire les meilleurs choix et prendre des risques inappropriés avec le traitement. Cela peut entraîner des résultats non optimaux et donc un coût finalement plus élevé.

  10. "Les employés qui ont accès à des prestations d'infertilité peuvent avoir des coûts de soins de santé globalement moins élevés parce qu'ils prennent des décisions avec leurs médecins en se basant sur la pratique médicale et non sur des préoccupations financières personnelles", déclare Julie Stich, CEBS , directeur de recherche à l'IFEBP. Par exemple, les couples qui paient seuls peuvent ignorer le dépistage génétique recommandé qui pourrait révéler des problèmes génétiques qui causent des fausses couches répétées, ou bien renoncer à d'autres tests importants.

  11. Alors, à quoi devrait ressembler un bon bénéfice d'infertilité? Le Dr Mark Perloe, directeur médical de Georgia Reproductive Specialists, a déclaré qu'une prestation d'infertilité efficace devait inclure une couverture pour la FIV, le dépistage génétique et l'évaluation de l'embryon, et devait exiger qu'un seul embryon puisse être implanté pour un résultat de grossesse plus sûr et plus sain. est évidemment la meilleure chose pour l'employeur. "



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