Les lieux de travail favorables à la famille sont de bonnes affaires

La tarte aux pommes de Joyce Maynard

1. Les lieux de travail accueillants pour les familles leur sont chères, notamment la décence et l’équité de base, la promotion des droits de la femme et la promotion de la santé et du bien-être des enfants, pour ne nommer que ceux-ci. avantages. Mais ils offrent également des avantages mesurables pour le développement des entreprises elles-mêmes et du secteur des entreprises dans son ensemble.

2. Un avantage concurrentiel Par définition, les lieux de travail conviviaux pour les familles sont plus accommodants pour les parents, mais ils sont particulièrement importants pour les femmes qui sont trop souvent confrontées à un choix difficile: prendre soin de leurs enfants, soutenir leur famille économiquement et faire progresser leur carrière.

3. Pour les entreprises, les entreprises qui travaillent dans un environnement familial sont avant tout bien placées pour les rendre plus à même d'attirer des employées, de les fidéliser, de les soutenir et de les promouvoir - et en particulier pour les faire progresser aux échelons supérieurs de la gestion. Et quand les entreprises le font, quand elles créent des équipes de gestion et des conseils de direction différenciés selon les sexes, il se passe quelque chose de très intéressant: les entreprises ont de meilleures performances.

4. La recherche sur les avantages d'un leadership différencié entre les sexes est plus que convaincante - elle est accablante. Lorsque les femmes progressent dans les affaires - et en particulier quand elles sont davantage représentées dans les conseils d'administration et les cadres supérieurs - les entreprises en bénéficient.

5. Faire progresser les femmes et promouvoir la diversité et l’égalité des sexes sur le lieu de travail n’est pas simplement une question de davantage de femmes dans la haute direction, ou davantage de femmes dans les conseils d’administration, même si chacune d’elles est importante; c'est aussi une question de bonnes politiques, de bons avantages, de la meilleure façon de traiter les êtres humains et de développer leur capital humain. Et ici, le leadership différencié selon le sexe donne encore des résultats, car là où les femmes sont mieux représentées au sein de la haute direction, les entreprises sont plus susceptibles d'adopter des politiques de travail favorables à la famille.

6. Chez Pax World, nous avons adopté une politique favorable à la famille, car nous avons suivi les recherches et suivi la performance des entreprises respectueuses de la famille sur le marché. Je suis heureux de pouvoir dire que notre expérience est conforme à la recherche. En termes simples, les politiques favorables à la famille fonctionnent.      Pax World propose une politique de congé familial et médical comprenant 12 semaines de congé payé pour les nouveaux parents, qui s'applique aux placements en maternité, en paternité, en adoption et en placement familial. Le congé peut être pris à n’importe quel moment de la première année de vie de l’enfant (ou lors de son adoption ou de son placement en famille d’accueil) et de façon intermittente afin que notre employé, ainsi que son conjoint, puissent organiser leurs congés de manière à maximiser leur temps de travail. enfant.

7. Employés plus heureux. Des employés plus productifs. Moral supérieur. Productivité accrue. Augmentation de la rentabilité. Je peux vous dire à partir des données et de la recherche que nous examinons chaque jour afin d’identifier les sociétés de nos portefeuilles d’investissement, mais je peux également vous dire de ce que nous avons appris nous-mêmes en gérant notre propre entreprise et en essayant de mettre en pratique ce que nous prêchons. , le fait d’être une bonne entreprise citoyenne et une entreprise rentable et prospère est inextricablement lié.

8. Des entreprises en meilleure santé Bien entendu, être une bonne entreprise citoyenne n'est pas la seule clé du succès d'une entreprise. De nombreux autres facteurs entrent évidemment en ligne de compte. Il y a des raisons pour lesquelles les entreprises peuvent échouer et réussir. Je ne suis pas naïf. Des lieux de travail favorables à la famille et une bonne citoyenneté d'entreprise ne sont peut-être pas une condition suffisante, mais ils sont nécessaires.

9. Parce que si vous proposez un bon produit ou service dans un secteur sain et en croissance, où vous êtes compétitif, vous finirez par être à la traîne de vos pairs si vous ne comprenez pas le rôle central du capital humain et, inversement, vous obtiendrez un avantage concurrentiel si chacun dans votre entreprise est traité avec dignité, si vous hébergez des employés et leurs familles, si vous attirez, promouvez et faites progresser les femmes afin que votre entreprise tire les avantages commerciaux qui en découlent. leadership diversifié.

10. La recherche est claire et l'expérience de mon entreprise est claire: une entreprise familiale est une entreprise saine, pure et simple.