Les prix de l'industrie et leur impact financier réel sur votre carrière

15 des repas les plus faciles jamais pris dans un congélateur

1. Par: Lauren deLisa Coleman

2. 30 moins de 30 ans

3. Les 10 vice-présidents les plus performants.

4. 20 femmes à surveiller.

5. À quel point le fait de recevoir une récompense professionnelle compte-t-il réellement dans l'évolution de la carrière d'une femme?

6. Ces listes concernent le pouvoir. Qui l'a, qui l'a perdu, qui est sur le point de l'obtenir. Les prix encouragent la concurrence; notre culture a tendance à valoriser profondément de tels prix, trophées et distinctions.

7. Alex Charfen, co-fondateur et PDG de CHARFEN, une organisation de formation, de formation et de conseil en entrepreneurs et chefs de PME, décrit ce phénomène: "Les récompenses professionnelles apportent incontestablement des avantages à la carrière du lauréat , comme une notoriété accrue, des preuves sociales et une autorité dans leur secteur et leur communauté. Pour le public, ces récompenses sont une reconnaissance publique par des tiers du fait que vous êtes exceptionnel et capable de réaliser quelque chose de grand. Pour certaines récompenses, comme 40 listes de moins de 40 ans ou des sommaires comme Top PDG, la simple reconnaissance de sa nomination peut être utile en soi. Plus la récompense ou la reconnaissance est visible, plus grande est la reconnaissance que beaucoup peuvent avoir pour votre considération ou pour votre victoire. "

8. Compte tenu de ce poids, il est important de réfléchir à l'impact de l'inégalité de genre au travail: que se passe-t-il lorsqu'un genre entier est négligé pour être reconnu, comme lors de la présente édition? Thurgood Marshall College Fund Gala annuel?

9. Coach en entreprise et auteur de Undeterred: Les 6 succès de la femme dans les économies émergentes, commente Rania H. Anderson, "Je me pose des questions sur les juges et met en doute la qualité de l'événement ou de l'organisation. Il Cela me fait penser que l'organisation n'a pas mis le temps et les efforts nécessaires pour avoir un groupe de lauréats diversifié. Quand je vois une liste entièrement masculine pour une liste complète de récompenses, j'ai du mal à imaginer qu'il n'y en a pas eu autant. femmes qualifiées. "

10. Elle poursuit: "Les femmes dont les réalisations sont visibles et reconnues progressent plus avant et sont plus satisfaites de leur carrière. Étant donné que les hommes sont souvent plus aptes à promouvoir leurs propres réalisations et ont traditionnellement été davantage en réseau dans leurs industries. , les récompenses peuvent être un moyen très utile pour les femmes de mieux se faire connaître. Pour beaucoup de femmes, le fait d’être endossées par une tierce partie réduit la pression de se promouvoir, ce que beaucoup de femmes trouvent difficile. "

11. Mary Brinton, professeure de sociologie au Reischauer Institute de l'Université Harvard, écrit qu'il est difficile d'éliminer les stéréotypes liés au genre sur le lieu de travail, et que nous le souhaitons ou non. stéréotypage à un moment ou à un autre. On pourrait dire que les hommes sont plus susceptibles d'être simplement vus traditionnellement (de manière stéréotypée) comme des performants, des leaders et des innovateurs.

12. Qu'en est-il de l'argent?

13. Un autre élément essentiel de l'équation des récompenses est le suivant: gagner des récompenses et figurer sur des listes prestigieuses non seulement accroît la visibilité d'une personne, mais elle peut également augmenter ses revenus. Adam Dailey, PDG de Funly Events, a remarqué quelque chose de très intéressant après avoir remporté certains prix: "Depuis que je gagne, j'ai demandé plus de concerts et commencé à facturer plus. Je ne parle généralement pas moins que 1000 $ par session maintenant. Cela a pris environ un an après avoir remporté des prix commerciaux pour se concrétiser, mais c'est arrivé! "

14. Lior Krolewicz, fondateur et PDG de Yael Consulting, fait écho à ce sentiment: "Je suis TRES TRES prudent par rapport au service que je fournis et au traitement de mes clients, c’est pourquoi j’étais un homme seul. montrer pendant un certain temps ", dit-il. "Et même si j'ai longtemps cherché de l'aide, mais que quelqu'un cherche à gagner de l'argent ou à être rémunéré en fonction des performances, j'ai finalement accepté d'embaucher quelqu'un qui avait une excellente réputation en ligne et qui remportait des prix dans mon secteur. ... I était prêt à lui payer près de 70% de plus que ce que j'avais offert à qui que ce fût avant lui, rien que pour l'avoir dans mon équipe et tirer parti de sa marque. "

15. Alors, comment pouvez-vous mieux vous positionner, à la Viola Davis, pour une plus grande reconnaissance du secteur?

16. Per Anderson:

17. Excel: Concentrez-vous sur la création de performances et de résultats solides.