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Les programmes de bien-être de l'entreprise peuvent améliorer les résultats, a déclaré le PDG d'Aetna, Mark Bertolini

CONNEXE ...

  1. Selon Mark Bertolini, directeur général de la caisse maladie Aetna, les programmes de bien-être de la société destinés aux employés intégrant des fonctionnalités de médecine complémentaire telles que le yoga peuvent être bénéfiques. [! 30213 => 1140 = 1!

  2. Les programmes en milieu de travail visant à promouvoir le bien-être des employés en utilisant des incitations financières pour décourager l'usage du tabac et encourager l'exercice aux côtés des prestations d'assurance-maladie conçues pour accroître l'utilisation de services de médecine préventive tels que les tests de cholestérol sont de plus en plus courants, à la demande des entreprises réduire les dépenses de santé. La loi sur la réforme des soins de santé du président Barack Obama comprend des dispositions visant à élargir l'accès à ces avantages, ce qui pourrait les rendre encore plus largement utilisées.

  3. Aetna et d'autres sociétés d'assurance-maladie proposent des programmes de bien-être et des prestations de prévention à titre de produits. Les efforts internes d'Aetna pour promouvoir des activités non traditionnelles comme le yoga et la méditation ne sont toutefois pas la norme.

  4. Pour Bertolini, son intérêt pour ces méthodes a débuté après s'être cassé le cou lors d'un accident de ski en 2004, a-t-il déclaré. Après avoir subi une opération chirurgicale et passé une semaine dans le coma, les médecins de Bertolini ont prescrit des médicaments contre la douleur et lui ont suggéré de changer son mode de vie.

  5. "Le système de santé ne pouvait pas m'aider", a déclaré Bertolini. "Cela a commencé mon parcours dans la médecine complémentaire, que nous appelions auparavant" médecine vaudou "." Bertolini recherchait une forme de massage léger de la tête et du corps, appelé thérapie craniosacrale, qui l'aide à gérer les douleurs chroniques au bras, il a dit. Plus tard, il a commencé le yoga et la méditation et a décidé de diffuser ces pratiques à ses employés. D'après les premiers résultats, la variation de la fréquence cardiaque chez les travailleurs a diminué de 500% et les participants ont gagné 69 minutes de productivité supplémentaire chaque jour, a-t-il déclaré.

  6. Les sceptiques des programmes de bien-être avertissent que les employeurs peuvent les utiliser pour identifier les employés les plus malades et les plus coûteux, et utiliser ces informations pour les extraire, ou utiliser des programmes de bien-être pour facturer certains employés primes plus élevées. D'autres craignent que les entreprises ne réunissent des informations médicales personnelles sur leurs employés.

  7. Des programmes plus traditionnels de prévention et de bien-être sont essentiels pour améliorer la santé des Américains et réduire les dépenses de santé, a déclaré Ezekiel Emanuel, vice-prévôt des initiatives mondiales et président du département d'éthique médicale et de la santé. Politique à l'Université de Pennsylvanie.

  8. "La seule façon d'économiser de l'argent, d'améliorer la qualité des soins, d'améliorer la vie des gens, est de se concentrer sur la prévention", a déclaré Emanuel, ancien conseiller en matière de santé auprès d'Obama, qui a travaillé sur la loi de réforme de la santé de la Maison Blanche.

  9. Certains aspects de la loi sur la réforme des soins de santé pourraient être utiles, par exemple une règle obligeant les compagnies d'assurance-maladie à donner accès à des services de prévention tels que des tests de cholestérol sans imputer de participation au paiement, a déclaré Emanuel. La loi permet également aux employeurs d'augmenter les incitations financières offertes aux travailleurs qui tentent d'améliorer leur santé et permet aux entreprises d'inclure des programmes de réduction du stress dans le cadre de la promotion du bien-être.

  10. "L’un des moyens de déterminer si la réforme des soins de santé fonctionnera réellement est, dans les sept à dix prochaines années, de faire en sorte que le système change la prévention?"

  11. Bien que les programmes de bien-être des employés puissent également faire partie de la solution pour que la santé des Américains soit plus pauvre à bien des égards que celle des habitants d'autres pays, les preuves de leur efficacité sont mitigées, a déclaré Emanuel. "En fin de compte, nous ne savons tout simplement pas. Nous n'avons jamais effectué l'étude définitive."



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