Obamacare ne fera pas que les employeurs abandonnent les prestations de santé: Enquête

2. Les travailleurs apprécient leurs soins de santé axés sur l'emploi et qui est le mieux placé pour négocier une bonne couverture et des coûts aussi bas qu'une grande entreprise?

1. Les employeurs s'inquiètent de la hausse des coûts des prestations de santé découlant de la loi sur la réforme des soins de santé du président Barack Obama, mais presque aucun d'entre eux n'a l'intention d'abandonner la couverture des travailleurs à temps plein l'année prochaine, selon les résultats de l'enquête publiés jeudi.

2. La principale raison pour laquelle la plupart des entreprises s'attendent à ce que leurs dépenses en assurance maladie augmentent en 2014, indique dans la loi sur les soins de santé que les entreprises comptant au moins 50 employés fournissent des prestations de santé abordables. Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés, une organisation de professionnels des ressources humaines. Néanmoins, plus des deux tiers des entreprises prévoient sans aucun doute d'offrir des avantages en matière de santé aux travailleurs à temps plein, et à peine 0,5% d'entre elles ont déclaré qu'elles vont définitivement mettre fin à la couverture. Plus de 90% des entreprises interrogées offrent actuellement des avantages en matière de santé aux travailleurs à temps plein.

3. La loi sur la réforme des soins de santé repose largement sur le fait que les entreprises privées restent la source la plus courante de couverture des soins de santé et vise à enrayer le déclin continu de l'assurance maladie parrainée par l'employeur. Obamacare souhaite s'appuyer sur les 159 millions de personnes bénéficiant actuellement d'une assurance maladie basée sur l'emploi en exigeant que les grands employeurs offrent une couverture à leurs travailleurs ou encourent des pénalités à partir de 2 000 USD par employé.

4. Une perturbation majeure des prestations de santé actuelles ou un grand nombre de travailleurs perdant leurs prestations parrainées par leur employeur et le passage à des régimes d'assurance maladie gérés par le gouvernement pourraient saper encore plus le faible soutien public à la réussite de la politique intérieure d'Obama en matière de politique intérieure .

5. Sur la base des résultats de l’enquête, ces résultats négatifs ne seront pas visibles dans un avenir proche, malgré les protestations des républicains et de certains propriétaires d’entreprise selon lesquelles Obamacare forcerait de nombreuses entreprises à annuler leurs contrats. assurance santé. Moins de 3% des entreprises interrogées ont déclaré qu’il était au moins peu probable de continuer à couvrir les employés à temps plein.

6. Depuis qu'Obama a promulgué la loi sur les soins abordables en mars 2010, de nombreux sondages menés auprès des employeurs ont abouti à des résultats similaires. Alors que les dispositions de la loi visant à étendre la couverture maladie à des millions de personnes commencent à entrer en vigueur en 2014, les employeurs ont davantage de chances de mettre en place des stratégies concrètes pour s'adapter à l'évolution du marché de l'assurance maladie, qui comprend de nouvelles règles sur ce que les régimes de santé doivent couvrir et ce part des primes que les employeurs doivent payer. Plus de neuf entreprises sur dix ont dépassé l'étape de la planification, et 52% ont commencé à modifier leurs prestations, selon l'enquête.

7. Les employeurs prévoient de continuer à fournir une couverture soins de santé malgré leur conviction que la loi sur la réforme des soins de santé augmente les coûts des avantages sociaux de leurs employés. L’enquête montre que 88% des entreprises ont déjà vu leurs dépenses augmenter en raison de dispositions telles que l’obligation pour les jeunes adultes de rester couverts jusqu’à l’âge de 26 ans. Des règles supplémentaires en ligne l’année prochaine augmenteront encore les dépenses, ont indiqué les employeurs.

8. Les entreprises peuvent choisir d’interrompre les prestations de maladie ou d’encourager certains de leurs employés à les abandonner et à demander aux travailleurs de souscrire une assurance santé sur les places de marché en échange de la vente de la couverture à partir de 2014 1 er octobre. Les travailleurs qui gagnent jusqu'à 400% du seuil de pauvreté fédéral, soit 45 960 $ pour une personne célibataire cette année, auront droit à des crédits d'impôt pour couvrir le coût de l'assurance s'ils ne l'obtiennent pas au travail. Les personnes dont le revenu est inférieur à 133% de cette ligne, ou 15 282 USD pour un particulier en 2013, peuvent bénéficier de la couverture Medicaid dans les États qui développent le programme sous Obamacare.