Parrainage: un puissant accélérateur de carrière pour divers talents

CONNEXE ...

1. Ceci est la deuxième partie d'une série en trois parties sur le parrainage en tant que moteur de l'innovation dans le développement du leadership. Dans cet article, les coauteurs Mike Fucci, président du conseil d’administration de Deloitte LLP, et Audrey Murrell, doyenne associée du College of Business Administration de l’Université de Pittsburgh, discutent du parrainage du point de vue du parrainé.

2. En tant que professionnels pressés, nous sommes souvent absorbés par la tâche à accomplir. Avec le nez dans la meule, nous ne levons pas la tête pour voir le rôle possible de la haute direction dans cinq ou dix ans. Nous ne prenons pas le temps d’élargir notre réseau, nous renonçons aux occasions de renforcer les relations avec des décideurs influents. Les missions qui pourraient combler une lacune dans nos compétences ne sont souvent pas prises en compte.

3. Essentiellement, nous négligeons de nourrir notre carrière.

4. C'est là qu'un sponsor entre en jeu.

5. Un sponsor - un dirigeant principal ou une personne influente avec une grande compréhension de l’organisation - peut aider les professionnels performants à évaluer leurs points forts et leurs angles morts et à plaider en leur nom. en position de se développer plus pleinement en tant que leader.

6. Dans la partie 1 de notre série, nous avons discuté de la valeur du parrainage du point de vue d'une organisation. Mais qu'est-ce que cela signifie pour le professionnel parrainé? Dans le cas d’un parrainage efficace, le commanditaire établit une relation à long terme digne de confiance avec un dirigeant principal ou un influent influent au sein de l’organisation qui possède une mine de connaissances sur l’organisation et le secteur. Le commanditaire peut puiser dans ces connaissances pour calibrer sa carrière. chemin et ajuster les objectifs pour des positions spécifiques.

7. Le parrainage est un mécanisme de développement du leadership conçu pour offrir au sponsorisé de nombreux avantages en matière de carrière, notamment: des possibilités d'élargir son réseau; exposition aux cadres à l'échelle de l'entreprise; aperçu de la culture de l'organisation; une compréhension claire des attentes associées à la voie du leadership; et le soutien d'un haut responsable ou d'un influent clé pour un rôle élevé et d'une importance cruciale dans l'organisation.

8. Nos expériences dans le monde de l'entreprise et dans l'enseignement supérieur nous ont permis de constater le pouvoir de transformation du parrainage sur la carrière des individus. Nous savons que cela leur ouvre les yeux sur des expériences qu'ils n'ont pas envisagées et qu'ils peuvent élargir le réseau social de l'individu. C’est à la fois la beauté et le pouvoir du parrainage.

9. La plupart des professionnels pensent savoir ce que devrait être leur prochain emploi. Les chances sont, ils pensent verticalement. Le parrainage leur permet de voir dans toutes les directions. Un sponsor peut regarder à la fois verticalement et horizontalement dans une organisation, ce qui révèle plus d'options et d'opportunités pour le sponsorisé. Un sponsor peut également fournir des commentaires critiques sur la meilleure façon de se préparer et de tirer parti de ces opportunités.

10. Des études démontrent que le parrainage peut être un turbo-chargeur pour les carrières. Selon un rapport récent de Deloitte, les personnes bénéficiant du soutien actif de sponsors dans leur organisation ont plus de chances de progresser dans leur carrière. En outre, le parrainage peut augmenter les chances de plus de 30% d'affectations, de promotions et d'augmentations de salaire, selon le rapport.

11. Certains travaux d'Audrey Murrell ont montré que l'impact du parrainage est particulièrement important pour soutenir les efforts en matière de diversité et d'inclusion au sein d'une organisation. Une approche innovante appelée mentorat formel interorganisationnel montre que la facilitation des relations de parrainage en tant que composante des programmes de mentorat formel est un élément essentiel du développement de divers filières de talents. Le lien entre parrainage et diversité a également été démontré par des activités de recherche et de pratique menées par Catalyst, Inc. Les parrainages dans le cadre de programmes de mentorat officiels sont un élément essentiel du développement de talents divers et du leadership futur au sein de l’organisation.

12. D'après les commentaires des étudiants et des professionnels qui ont vécu un parrainage, nous savons que cette relation est inestimable. Invariablement, cela crée un professionnel plus polyvalent, compétent et satisfait, prêt à diriger.