Pourquoi chaque lundi n'est-il pas comme la fête du travail?

MODE

1. Pendant près de deux ans, Tom Allen a travaillé dans une usine de matériel de défense à Lansing, dans le Michigan, dans l'après-midi, pour commencer un quart de travail de 12 heures, actionnant généralement une machine à tour métallique. Les heures étaient longues, mais les heures supplémentaires étaient les bienvenues. Cependant, à la fin de la semaine, Allen a déclaré qu'il rentrerait à la maison samedi matin à 5h30 du matin, si fatigué qu'il dormirait jusqu'à l'heure du dîner.

2. "Le dimanche soir, vous vous êtes senti très bien", a déclaré Allen, âgé de 63 ans, lors d'une interview. "Puis tout a recommencé."

3. Mais lorsque l'entreprise, Demmer Corporation, lui a dit qu'il devait également travailler les samedis et les dimanches, Allen a refusé. "Je leur ai littéralement dit: 'Je ne vais pas avoir une crise cardiaque et mourir dans les traces juste pour que vous puissiez gagner un peu d'argent.'"

4. Demmer l'a licencié en décembre 2010 et a interjeté appel de sa demande de chômage, affirmant qu'il n'avait aucune preuve qu'il lui avait été promis 60 heures et qu'il n'avait pas le droit de sauter des quarts de travail. En août, une cour du Michigan a rejoint Demmer.

5. Quatre-vingt-quatre heures par semaine - c'est le genre d'horaire que les Américains travaillaient il y a plus de 200 ans, à une époque où il n'y avait pas de remède à la "consommation" et où le bonheur était une quête révolutionnaire. Les Américains se sont battus et se sont battus pour obtenir ces heures.

6. Au 19ème siècle et au début du 20ème siècle, des ouvriers se mirent en grève des milliers de fois et saignèrent à mort dans les rues pour lutter contre les longues heures de travail qu'ils considéraient comme dangereuses et inhumaines. Ils ont exigé "du temps pour manger, du temps pour vivre, du temps pour être heureux, du temps pour être une personne", comme l'a dit un travailleur syndical en 1919, en utilisant des termes qui ne sont pas moins vrais aujourd'hui.

7. À cette époque, les défenseurs des droits des travailleurs associaient les problèmes de sur-emploi et de sous-emploi, affirmant que des heures de travail réduites réduiraient le chômage en répartissant le travail. L’argument s’appliquait qu’il soit justifié de réduire la durée de la semaine de travail de 72 heures à 60 heures ou de 40 heures à 30 heures. Samuel Gompers, dirigeant de la Fédération américaine du travail jusqu’à sa mort en 1924, l’exprima ainsi: et ne le trouve pas, les heures de travail sont trop longues. "

8. Pendant plus de cent ans, les travailleurs ont réussi à obtenir des heures de travail de plus en plus courtes, la productivité ne cessant d'augmenter. Au début des années 1900, les progrès semblaient imparables. Bientôt, il semblerait que les gens n'auraient presque plus à travailler.

9. "En 1933, les observateurs prédisaient que la semaine des 30 heures était en passe de devenir loi fédérale", a écrit l'historien du travail Benjamin Kline Hunnicutt, "et que le" raccourcissement progressif du heures de travail 'était un fait économique incontournable et la tendance politique dominante. "

10. Pourtant, le mouvement pour des heures plus courtes s'est étouffé. Depuis l'adoption de la célèbre loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act) en 1938, qui établit le salaire minimum et la semaine de travail de 40 heures, l'idée de réduire le nombre d'heures de travail et de réduire le chômage à la misère a été largement oubliée.

11. Aujourd’hui, les deux tiers des travailleurs américains travaillent au moins 40 heures par semaine, soit 25% plus longtemps et près de 7% plus de 60 heures, selon le Bureau du Procureur. Statistiques du travail. L'esprit d'entreprise est notre plus saint fantôme, et le relâchement est carrément anti-américain. Et alors que la technologie était supposée faciliter le travail et donner à chacun plus de temps libre, pour certains, les smartphones de chevet ont rendu le travail impitoyable. Des études ont montré que le surmenage entraînait un stress excessif et des problèmes de santé dévastateurs.

12. Pendant ce temps, les avantages d'une réduction du temps de travail pour les travailleurs et la société n'ont jamais été vraiment discrédités. Le concept est si puissant qu'il a inspiré Karl Marx et, même si ses membres ne le réalisent pas, le parti républicain d'aujourd'hui.

13. Les gens devraient se demander un jour comme la fête du Travail, lorsque amis, voisins et membres de la famille sont réunis, lorsque des canettes de bière glacées transpirent dans un seau et que des hot-dogs grésillent sur le gril, lorsque la fierté gonfle dans le mode de vie américain - pourquoi ne le faisons-nous pas plus souvent? Si plus de temps libre pouvait profiter à la fois aux êtres humains et à l'économie en général, pourquoi n'avons-nous pas des week-ends plus longs? Pourquoi tous les lundis ne sont-ils pas des fêtes du travail?

14. Si 18% de la population active veut 20% de moins de salaire pour un autre jour de congé, c'est 26 millions de personnes qui sont en faveur d'un week-end permanent de trois jours.