Tirez-vous le maximum des avantages sociaux de vos employés?

Comment planifier:

Chers lecteurs,
Ignorez-vous généralement la période d'inscription ouverte pour vos avantages sociaux? Il est facile de sentir qu'une fois que vous avez souscrit, tout est couvert, les délais et les avantages changent. Ainsi, chaque année, habituellement à l'automne, la plupart des employeurs offrent la possibilité de modifier vos choix. Pour vous assurer de ne pas manquer cette occasion, voici une liste des avantages que vous devriez revoir - et pourquoi.
Assurance maladie - Avez-vous la bonne couverture au bon prix? Vous ne voulez jamais être indifférent aux soins de santé. Vérifiez donc deux fois que vous disposez de la couverture d'assurance la plus complète et la plus rentable proposée par votre employeur. Voici quelques éléments à rechercher:
Autre pensée: si vous travaillez pour une petite entreprise, les options offertes par la Loi sur les soins abordables peuvent en offrir davantage. Assurez-vous donc de faire votre recherche et d'examiner tous les choix qui s'offrent à vous, par votre employeur ou autrement.
Assurance vie - De combien avez-vous besoin à l'heure actuelle? L’assurance-vie collective est une bonne / une mauvaise nouvelle. En tant qu'employé, votre couverture de base est généralement gratuite ou peu coûteuse et vous n'êtes pas obligé de subir un examen physique pour être admissible. S'inscrire est une évidence.
En revanche, la couverture de base n'est probablement pas suffisante - surtout si vous avez un partenaire ou de jeunes enfants qui dépendent de vous pour un soutien financier. Dans ce cas, comparez le coût d’achat d’une couverture de groupe supplémentaire à une police privée. Vos tarifs de groupe seront probablement plus bas, mais la politique peut ne pas être transférable - autrement dit, vous ne pourrez peut-être pas l'emporter avec vous si vous quittez votre emploi.
Pour estimer rapidement le montant de votre assurance, utilisez la règle des 4%. Une police d'un million de dollars peut générer des revenus d'environ 40 000 dollars par an. Une politique de 2 millions de dollars peut générer environ 80 000 dollars par an. Calculez les besoins de votre famille, additionnez vos économies et souscrivez suffisamment d'assurance pour combler les lacunes.
Assurance invalidité - Que ferez-vous si vous ne pouvez pas travailler? Juste au cas où vous penseriez que l’assurance invalidité est un gaspillage d’argent, sachez que plus d’un sur quatre des 20 ans d’aujourd’hui deviendra invalide avant leur retraite. En d'autres termes, vous devez souscrire une assurance invalidité, à moins que vous ne pensiez pouvoir vous en tirer sans revenu pendant une période prolongée.
Lorsque vous passez en revue vos choix, vérifiez si votre société n'offre qu'une couverture à court terme (jusqu'à deux ans) ou également à long terme. Bien que la couverture à long terme ajoute à vos dépenses, elle peut être un excellent ajout à votre santé financière à long terme. Les tarifs de groupe sont généralement très attractifs pour les deux.
Assurance soins de longue durée - En aurez-vous besoin? Les primes d'assurance soins de longue durée constituent un engagement à long terme si vous commencez à les payer trop tôt. Si votre entreprise offre une assurance soins de longue durée, vérifiez les primes à différents âges, les conditions de la couverture et la transférabilité de la police. Le moment le plus rentable pour souscrire une police varie entre 50 et 65 ans.
Soins aux personnes à charge, avantages du partenaire domestique, services juridiques collectifs - Sont-ils disponibles? Les grandes entreprises offrant des avantages sociaux solides peuvent en offrir encore plus. Vérifiez si votre forfait entreprise comprend:
Alors que nous parlons d'inscription ouverte, je tiens à rappeler à tous ceux qui ont l'assurance-maladie que le 15 octobre au 7 décembre est votre fenêtre d'opportunité pour apporter des modifications aux régimes de Medicare Advantage et aux régimes de médicaments sur ordonnance.
Oui, c'est beaucoup de détails, mais réfléchissez de cette façon: une mise au point des prestations cet automne peut être la meilleure base pour vos finances toute l'année.
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Chers lecteurs,
Ignorez-vous généralement la période d'inscription ouverte pour vos avantages sociaux? Bien qu'il soit facile de sentir qu'une fois que vous avez souscrit, tout est couvert, les délais et les avantages changent. Ainsi, chaque année, habituellement à l'automne, la plupart des employeurs offrent la possibilité de modifier vos choix. Pour vous assurer de ne pas manquer cette occasion, voici une liste des avantages que vous devriez revoir - et pourquoi.