Vous êtes payé pour vous détendre le jour du souvenir? Vous n'êtes probablement pas un travailleur à faible salaire

Vous pouvez remercier Thomas Jefferson pour cet aliment réconfortant légendaire

1. WASHINGTON - Chaque année, le dernier lundi de mai, des millions d'Américains abandonnent leur travail pour aller à la plage, allumer un barbecue ou attraper un match en l'honneur de ceux qui sont morts au service de notre pays . Pour couronner le tout, nous sommes généralement payés comme si nous avions enregistré la journée, ce qui n’est pas une mauvaise façon de commencer l’été.

2. C'est-à-dire, à moins que nous ne travaillions sur les derniers échelons de l'échelle économique. Comparés à leurs homologues mieux payés, les travailleurs américains occupant des emplois peu rémunérés ont beaucoup moins de chances de bénéficier de congés payés. Cela signifie que le jour du souvenir, ils doivent faire face à un choix: soit se présenter et travailler le quart de travail, soit renoncer à une journée de salaire pour se détendre pendant les vacances.

3. Parmi les travailleurs du secteur privé dont la rémunération se situe dans le quartile inférieur, même la moitié n'a pas accès aux congés payés, selon les estimations les plus récentes du Bureau of Labor Statistics. Pourtant, plus de 90% des travailleurs du quartile supérieur bénéficient de tels avantages.

4. La disparité est encore plus grande aux limites extérieures de l'échelle des revenus. À peine un tiers des travailleurs dans les 10% les plus bas voient des jours fériés payés, contre 93% des travailleurs dans les 10% les plus élevés.

5. Voici un graphique des données d'Alissa Scheller du Huffington Post:

6. L'inégalité ne devrait pas vous surprendre. Les congés payés sont une forme de compensation, tout comme les salaires, la couverture maladie ou un 401 (k), et les travailleurs à bas salaire ont tendance à avoir des avantages globalement plus faibles que les salariés à revenus moyen et élevé. En fait, à mesure que vous réduisez l'échelle de revenus, les travailleurs ont moins de chances de bénéficier de congés payés, qu'il s'agisse de congés de maladie ou de vacances.

7. La plupart des autres économies avancées ne présentent pas la même disparité, car elles disposent de lois obligeant les entreprises à offrir des congés rémunérés aux travailleurs. C'est particulièrement vrai en ce qui concerne les vacances. Dans une analyse des lois de 21 pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques, le Centre de recherches économiques et politiques, un groupe de réflexion de gauche, a constaté que tous, à l'exception des États-Unis, garantissaient au moins quelques vacances payées.

8. En ce qui concerne les congés payés, la plupart de ces pays exigent également au moins six congés payés par an. Sept des autres pays n’exigent pas de congés payés, mais contrairement aux États-Unis, ils prévoient au moins 10 jours de congés payés pour les travailleurs.

9. "Nous avons un système volontaire [!pour les employeurs

10. Ces dernières années, les démocrates ont présenté plusieurs projets de loi qui obligeraient les entreprises à offrir des congés rémunérés aux travailleurs. Un représentant introduit par le représentant Alan Grayson (D-Fla.) En 2013 aurait obligé les grands employeurs américains à offrir aux travailleurs des vacances payées. Les républicains au Congrès ont toutefois hésité à imposer aux entreprises des mandats et des coûts qui en découlent, ce qui fait de cette facture un non-élément. Même le soutien démocrate à la proposition de Grayson était lamentable, aucun coauteur n’étant répertorié.

11. Cela ne veut pas dire que les membres du Congrès ne soutiennent pas les congés payés à leur manière. La Chambre et le Sénat observeront le Jour du Souvenir lundi, puis seront en pause dans les districts d'origine tout au long de la semaine.

12. WASHINGTON - Chaque année, le dernier lundi de mai, des millions d'Américains abandonnent leur travail pour aller à la plage, allumer un barbecue ou attraper un match en l'honneur de ceux qui sont morts au service de notre pays . Pour couronner le tout, nous sommes généralement payés comme si nous avions enregistré la journée, ce qui n’est pas une mauvaise façon de commencer l’été.

13. C'est-à-dire, à moins que nous ne travaillions sur les derniers échelons de l'échelle économique. Comparés à leurs homologues mieux payés, les travailleurs américains occupant des emplois peu rémunérés ont beaucoup moins de chances de bénéficier de congés payés. Cela signifie que le jour du souvenir, ils doivent faire face à un choix: soit se présenter et travailler le quart de travail, soit renoncer à une journée de salaire pour se détendre pendant les vacances.

14. Parmi les travailleurs du secteur privé dont la rémunération se situe dans le quartile inférieur, même la moitié n'a pas accès à des congés payés, selon les dernières estimations du Bureau of Labor Statistics. Pourtant, plus de 90% des travailleurs du quartile supérieur bénéficient de tels avantages.

15. La disparité est encore plus grande aux limites extérieures de l'échelle des revenus. À peine un tiers des travailleurs dans les 10% les plus bas voient des jours fériés payés, contre 93% des travailleurs dans les 10% les plus élevés.