Ce que fait la Norvège quand vient le temps de prendre sa retraite - nous ne le sommes pas

COUVERTURE CONNEXE

1. Lors de son premier débat télévisé avec Hillary Clinton pour l'investiture démocrate, le sénateur Bernie Sanders a déclaré: "Nous devrions nous tourner vers des pays comme le Danemark, la Suède et la Norvège et tirer des enseignements de leurs réalisations. leurs travailleurs. " Clinton ne l'a pas acheté. "Nous ne sommes pas le Danemark", répondit-elle. "J'adore le Danemark. Nous sommes les États-Unis d'Amérique, et il nous appartient de freiner les excès du capitalisme afin qu'il ne devienne pas fou."

2. Bien sûr, Clinton a raison; les États-Unis ne sont ni le Danemark, ni la Norvège ni la Suède. Mais cela ne signifie pas que nous ne devrions pas apprendre des politiques publiques qui fonctionnent là-bas (ou ailleurs) et voir si elles valent la peine d'être adoptées ici. Exemple: la retraite.

3. Au cours des dernières années, la Norvège, en particulier, a apporté à son système de retraite des modifications intelligentes qui ont grandement aidé ses résidents et ses employeurs. La Norvège était n ° 1 du Natixis Global Retirement Index 2016, un classement de la sécurité de la retraite basé sur les données dans 43 pays sur lequel mon collègue de Next Avenue, Richard Eisenberg, a écrit en juillet.

Pensions: courantes en Norvège, mais pas ici

1. En Norvège - ainsi qu'en Suède, au Danemark, en Allemagne et dans les autres grands pays industrialisés - les travailleurs des secteurs public et privé sont couverts par une sorte de pension. Aux États-Unis, environ la moitié des employés n’ont pas accès à un régime de retraite parrainé par leur employeur.

2. "Quand je vais à des conférences en Europe et que je leur dis que la moitié des travailleurs américains n'ont pas de pension, ils sont sous le choc", déclare Anthony Webb, directeur de recherche du Retirement Equity Lab chez Centre de politique économique Schwartz de la nouvelle école de recherche en sciences sociales.

3. La Norvège bénéficie d'une pension de retraite fournie par le gouvernement, à l'instar de la sécurité sociale. Mais en 2011, le pays a fait quelque chose d'assez intelligent qui l'a dépassé. La Norvège a réformé son système de retraite privé connu sous le nom de AFP pour encourager les Norvégiens plus âgés à rester employés.

Comment la Norvège a amélioré son système de retraite

1. La plupart des entreprises norvégiennes sont tenues de fournir des pensions AFP aux travailleurs à la retraite. Mais avant 2011, ces travailleurs pouvaient prendre leur retraite entre 62 et 67 ans, le montant de leurs prestations de pension AFP dépendait de leurs revenus d'emploi (conditions de ressources) et aucune récompense financière ne permettait de différer le versement des prestations jusqu'à l'âge de 67 ans. commencé à prendre leur pension vers 62 ans.

2. Depuis 2011, les prestations de retraite AFP n'étant plus soumises à un critère de ressources, les Norvégiens ne seraient donc pas pénalisés s'ils voulaient continuer à travailler tout en gagnant des prestations de retraite. Et la taille de la pension augmente chaque année, chaque année plus tard, un travailleur tarde à déposer sa demande jusqu'à l'âge de 75 ans. de la réforme norvégienne des retraites 2011 ", par les économistes Christian Brinch de la Norwegian Business School, Ola Vestad de l'Université de Chicago et Statistics Norway et Josef Zweimuller de l'Université de Zurich).

3. Quel a donc été le résultat de ces réformes? Le pourcentage de travailleurs éligibles à la PFA ayant réclamé des prestations à 62 ans est passé de 30% à 50%, mais la fraction qui a continué à travailler après avoir réclamé à 62 ans a augmenté d'environ 13%.

4. En d’autres termes, le lien traditionnel entre la décision de demander une pension et de cesser de travailler a été rompu. Bienvenue dans le nouveau monde de la retraite.

5. "La leçon la plus importante à retenir est de supprimer le critère de gains et de donner aux personnes la possibilité de commencer à toucher leurs prestations. -auteur Vestad. "Les gens semblent apprécier la possibilité de profiter de leurs avantages et de continuer à travailler."

Prendre sa retraite comme le voudrait un Norvégien

1. Je vois deux leçons de l'expérience norvégienne pour les États-Unis.

2. Tout d'abord, le désir de déposer de l'argent de manière anticipée pour la retraite est puissant, mais cela ne signifie pas que les gens veulent quitter le marché du travail lorsqu'ils ont l'argent.

3. Près de 40% des travailleurs américains demandent des avantages sociaux dès qu'ils en ont la possibilité - à 62 ans. Pourtant, une analyse de l'Institut de politique économique (EPI) a révélé que tous les travailleurs ne réclamant pas les avantages Retraite complète L'âge de 66 ans quitte le marché du travail. Dans une étude réalisée en 2011, Monique Morrissey, économiste du PEV, a estimé que près de la moitié des personnes et des couples mariés âgés de 62 à 64 ans avaient également des revenus d'activité professionnelle et que ces revenus représentaient près du quart de leurs revenus. "De nombreuses personnes utilisent les prestations de retraite pour compléter le revenu d'un travail à temps plein ou à temps partiel et ne sont donc pas" retraitées "au sens classique du terme", a écrit Morrissey.

4. Deuxièmement, l’expérience norvégienne m’a suggéré de penser que l’argent de la retraite aux États-Unis devait être conçu de manière à soutenir la retraite progressive, ou ce que j’appelle la non retraite.

5. Par exemple, des experts en matière de retraite envisageaient un certain nombre de changements potentiels permettant aux personnes de percevoir une partie de leur pension de retraite financée par leur employeur tout en travaillant à temps partiel. (Le gouvernement fédéral a mis en place un nouveau programme de retraite progressive dans ce sens.)

6. L'élimination du critère de gains de la sécurité sociale pourrait être un autre geste utile. Le critère des gains - qui retient une partie de vos prestations si vos gains dépassent 15 720 $ en 2016 et que vous réclamez avant l'âge normal de la retraite - impose une pénalité financière inutile à ceux qui doivent compléter leur revenu de travail au début de la soixantaine.]

7. Combiner un système universel 401 (k) ou un IRA pour tous les travailleurs bénéficiant d'une amélioration des versements de la sécurité sociale est une solution efficace.

Qui veut travailler à la retraite

1. Dans une série d’études détaillées, Joseph Quinn, professeur d’économie au Boston College, Kevin Cahill, économiste chercheur au Sloan Center sur le vieillissement et le travail au Boston College et Michael Giandrea, économiste aux États-Unis. Bureau of Labor Statistics ont documenté qu'une majorité d'Américains âgés gagnent un revenu dans leurs soi-disant années de retraite. Les chercheurs soulignent que ces personnes réduisent généralement le nombre d’heures travaillées, changent d’employeur plus tard dans la vie, réintègrent le marché du travail après une période initiale de retraite et, dans de nombreux cas, suivent une combinaison de ces trois voies.

2. Leur recherche montre également à quel point les travailleurs âgés préfèrent le travail à temps partiel. Ils ont constaté que la prévalence des emplois à temps partiel relais à la retraite était la plus élevée chez les 71 à 81 ans - 52% des hommes et 64% des femmes de cet âge. Le pourcentage le plus faible de travailleurs à temps partiel concernait les jeunes boomers, âgés de 59 à 64 ans - 26% d'hommes et 39% de femmes.

3. En d’autres termes, arrêtez de penser que les Américains âgés qui travaillent sont l’exception. Ils sont la nouvelle normale.

4. Pensez à la Norvège! La popularité croissante de la retraite anticipée aux États-Unis signifie que les décideurs devraient reconnaître que davantage de personnes voudront associer revenu de travail et épargne-retraite pour subvenir à leurs besoins bien au-delà de 62 ans. Quand il s'agit de réformer la sécurité sociale, les retraites et l'épargne de retraite, il convient de " universel, "" flexible "et" choix. "

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