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11 avantages pour les employés créatifs ne nécessitant que peu de mise en œuvre

Une Somalienne qui a vaincu les horreurs pour se battre pour les femmes réfugiées de l'année

  1. Qui a dit que les bénéfices devaient coûter un bras et une jambe? Montrez votre appréciation à votre équipe avec ces avantages créatifs à faible coût.

A. T-shirts de société

  1. Accueillez les nouveaux employés avec un t-shirt de marque. Il donne le ton pour un lieu de travail décontracté et offre aux membres de l’équipe, débutants ou chevronnés, un lien commun. - Chuck Cohn, Varsity Tutors

A. L'option de travailler à distance

  1. Donner aux membres de votre équipe la possibilité de travailler à distance ne coûte pas cher, et cela peut représenter un grand avantage pour les employés qui vivent dans une ville occupée et sans arrêt. Cela signifie qu'ils n'ont pas à faire face à des déplacements stressants, en particulier par mauvais temps, et que cela leur permet de travailler tranquillement et confortablement à l'extérieur du bureau. Nous avons tous des matins où nous souhaitons pouvoir rester au lit un peu plus longtemps. - Russell Kommer, eSoftware Associates Inc

  1. Un nombre illimité de vacances est un avantage pour les employés qui peut potentiellement faire beaucoup de chemin. Non seulement les gens aiment l'idée de disposer de vacances flexibles, mais cela leur permet également d'assumer pleinement leur rôle au sein de l'entreprise et de leur montrer que vous respectez et faites confiance à leurs décisions. Ceci, à son tour, contribuera à renforcer leur lien avec votre entreprise et à les pousser à travailler plus fort. C'est un gagnant / gagnant pour tout le monde. - Jared Brown, talent Hubstaff

A. La flexibilité

  1. Permettre à votre équipe d’avoir des horaires flexibles (avec certaines limitations) ne vous coûte pratiquement rien, et c’est le plus grand avantage pour les personnes qui attachent de l’importance à l’équilibre travail-vie personnelle. Les patrons qui découragent les gens de demander du temps libre risquent d'épuiser leur équipe et de provoquer un roulement élevé. Assurez-vous simplement que votre équipe peut se couvrir les uns les autres, afin d'éviter des jours ou des heures de congé. - Elle Kaplan, LexION Capital

A. Une garderie sur place

  1. Nous offrons des services de garde pendant les quelques jours de congé de la plupart des garderies. C'est une aide précieuse pour les parents de notre bureau. Nous engageons des baby-sitters qualifiés et achetons de nombreuses activités et fournitures Les enfants passent un bon moment et, mieux encore, les parents ne doivent faire qu’une seule visite! - Elliot Bohm, Cardcash.com

A. Déjeuner à prix réduit

  1. Il existe une variété d'incitations intéressantes! Chez EVENTup, nous accordons à nos employés un crédit-repas le vendredi, où ils peuvent aller en ligne et prendre leur déjeuner dans plusieurs restaurants. De plus, toutes les commandes étant livrées en même temps, nos employés peuvent s'asseoir et déjeuner ensemble. - Jayna Cooke, EVENTup

A. Adhésions au gymnase

  1. Avec autant de salles de sport et de studios sur le marché, il existe de nombreuses options abordables à offrir à vos employés. L'exercice contribue grandement au bien-être mental et physique général. Si les employés se sentent bien dans leur peau, cela se reflète dans leur travail et augmente leur productivité. - Jessica Brown, Ivy Aster / Lovelane LLC

A. Formation continue

  1. Je suis fermement convaincu qu'il faut constamment apprendre à garder une longueur d'avance. L'accès à des plateformes d'apprentissage en ligne telles que Lynda.com ou Udemy est l'un des avantages les plus abordables que les petites entreprises peuvent offrir. Cela permet aux employés d'apprendre activement de nouvelles compétences et les aide à rester compétitifs sur le marché du travail. - Patrick Barnhill, spécialiste ID, Inc.

A. Vendredis amusants

  1. Le vendredi après-midi, nous nous arrêtons de travailler quelques heures plus tôt pour prendre un verre et prendre un en-cas au bureau. Il fournit à notre équipe une transition en douceur vers le week-end après une longue semaine bien remplie. - Duran Inci, Optimum7

A. Anniversaires Off

  1. Donner son anniversaire aux membres de l'équipe. Cela ne coûte pas cher du tout et crée une expérience très spéciale pour ce membre de l'équipe. C'est de loin le moyen le plus rentable de rendre la journée de quelqu'un spéciale. - Magnus Simonarson, Consultwebs

A. E-Books illimités

  1. Nous donnons à tous nos employés la possibilité d'acheter des livres électroniques illimités sur la société, quel que soit le genre qu'ils souhaitent. Cela encourage leur développement personnel, ce qui profite à tous. Vous pouvez facilement obtenir des rabais en vrac sur les livres électroniques en procédant ainsi régulièrement. C'est un autre avantage que j'aime beaucoup, car j'ai beaucoup lu. - Turgay Birand, EditionGuard

  2. Ces réponses sont fournies par le Young Entrepreneur Council (YEC), une organisation sur invitation composée des jeunes entrepreneurs les plus prometteurs du monde. En partenariat avec Citi, YEC a récemment lancé BusinessCollective, un programme de mentorat virtuel gratuit qui aide des millions d’entrepreneurs à démarrer et à développer leurs entreprises.



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